第1篇
第一章总则
第一条为加强派遣人员的管理，确保派遣人员的工作质量和效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣人员的管理，包括招聘、培训、考核、激励、纪律、离职等各个环节。
第三条派遣人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣人员在公司享有与正式员工同等的待遇和权益。
第二章招聘与录用
第四条招聘原则：
1.符合岗位要求，具备相应技能和素质；
2.优先考虑公司内部员工推荐；
3.遵循平等、自愿、择优的原则。
第五条招聘程序：
1.部门提出招聘需求，人力资源部进行初步审核；
2.人力资源部发布招聘信息，包括岗位要求、待遇、联系方式等；
3.符合条件的应聘者提交简历和应聘材料；
4.人力资源部组织面试，确定候选人；
5.部门领导对候选人进行最终确认；
6.人力资源部办理录用手续。
第六条录用标准：
1.学历、专业符合岗位要求；
2.具备相关工作经验和技能；
3.个人品德良好，无不良记录；
4.通过面试，综合素质较高。
第三章培训与发展
第七条培训原则：
1.有针对性，满足岗位需求；
2.系统性，提高整体素质；
3.实用性，注重实际操作；
4.持续性，不断更新知识。
第八条培训内容：
1.公司规章制度、企业文化；
2.岗位技能培训；
3.业务知识培训；
4.个人发展培训。
第九条培训方式：
1.内部培训，包括讲座、研讨会、实操等；
2.外部培训，包括专业课程、行业交流等；
3.在岗培训，通过实际工作锻炼提高能力。
第四章考核与激励
第十条考核原则：
1.客观公正，公平合理；
2.注重结果，兼顾过程；
3.个性化和差异化；
4.定期考核，及时反馈。
第十一条考核内容：
1.工作态度；
2.工作能力；
3.工作成果；
4.团队协作。
第十二条激励措施：
1.绩效奖金；
2.培训机会；
3.职业发展机会；
4.评优评先。
第五章纪律与处罚
第十三条纪律要求：
1.遵守国家法律法规；
2.遵守公司规章制度；
3.维护公司形象；
4.保守公司秘密。
第十四条违纪行为：
1.违反国家法律法规；
2.违反公司规章制度；
3.损害公司利益；
4.违反职业道德。
第十五条处罚措施：
1.警告；
2.记过；
3.调离岗位；
4.解除劳动合同。
第六章离职管理
第十六条离职程序：
1.提前30天提出书面离职申请；
2.人力资源部进行离职面谈；
3.完成离职手续；
4.部门领导进行离职总结。
第十七条离职手续：
1.还清公司财产；
2.清理工作场所；
3.办理离职手续；
4.离职面谈。
第七章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
附件
1.派遣人员招聘申请表
2.派遣人员培训计划
3.派遣人员考核表
4.派遣人员离职申请表
注：本制度根据实际情况可进行适当调整和补充。
第2篇
第一章总则
第一条为规范派遣人员的管理，保障派遣人员的合法权益，提高派遣人员的工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣人员的管理。
第三条派遣人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障派遣人员的合法权益。
第四条公司应建立健全派遣人员管理体系，加强对派遣人员的培训、考核和激励。
第二章派遣人员的录用与解聘
第五条派遣人员的录用应遵循以下程序：
1.招聘需求分析：根据公司业务发展需要，确定派遣人员的岗位、数量及要求。
2.发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
3.应聘者筛选：对应聘者进行资格审查，筛选符合岗位要求的人员。
4.面试：对筛选合格的应聘者进行面试，考察其综合素质和能力。
5.体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康。
6.录用通知：对体检合格者发出录用通知，签订劳动合同。
第六条派遣人员的解聘应遵循以下程序：
1.评估工作表现：根据派遣人员的工作表现，评估其是否达到岗位要求。
2.调整岗位：如派遣人员工作表现不佳，可进行岗位调整。
3.解聘通知：如派遣人员无法达到岗位要求，应提前一个月发出解聘通知。
4.办理离职手续：派遣人员应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
第三章派遣人员的权益保障
第七条派遣人员享有以下权益：
1.享有与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。
2.享有国家规定的休息、休假权利。
3.享有参加公司组织的培训、考核和评优的权利。
4.享有依法参加工会组织，维护自身合法权益的权利。
第八条公司应保障派遣