第1篇
第一章总则
第一条为加强公司女员工的管理，保障女员工的合法权益，促进女员工在公司的发展，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体女员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循平等、尊重、保护、发展的原则，切实维护女员工的合法权益。
第二章女员工权益保障
第四条公司尊重女员工的性别特点，关心女员工的身心健康，为女员工提供良好的工作环境。
第五条公司严格执行国家有关女员工劳动保护的规定，保障女员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。
第六条公司为女员工提供必要的生育、产假、哺乳假等假期，并确保女员工在假期期间的基本工资和福利待遇。
第七条公司定期对女员工进行健康检查，发现疾病及时治疗，保障女员工的身体健康。
第八条公司禁止对女员工进行性骚扰，如有违反，将依法严肃处理。
第九条公司为女员工提供培训机会，提高女员工的专业技能和综合素质。
第十条公司鼓励女员工参与公司决策，充分发挥女员工在公司发展中的作用。
第三章女员工行为规范
第十一条女员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十二条女员工应保持良好的职业道德，诚实守信，勤奋工作。
第十三条女员工应注重个人仪表，穿着得体，维护公司形象。
第十四条女员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十五条女员工应尊重同事，团结互助，共同进步。
第十六条女员工应自觉维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
第十七条女员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第十八条女员工应爱护公司财产，不得浪费、损坏。
第四章女员工培训与发展
第十九条公司为女员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训、领导力培训等。
第二十条公司根据女员工的工作表现和潜力，为其提供晋升机会。
第二十一条公司鼓励女员工参加外部培训，提升个人能力。
第二十二条公司设立女员工发展基金，用于支持女员工参加各类培训和活动。
第五章女员工考核与奖惩
第二十三条公司对女员工实行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第二十四条考核结果作为女员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第二十五条对表现优秀的女员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的女员工给予相应的处罚。
第六章附则
第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起施行。
第七章具体实施细则
第一节入职与离职
第二十八条新入职的女员工应在入职时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二十九条女员工离职时应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第三十条公司为离职女员工提供离职证明，协助办理社会保险转移等事宜。
第二节工作时间与休息
第三十一条公司实行标准工作时间，女员工享有国家规定的法定节假日、休息日。
第三十二条公司根据工作需要，合理安排女员工加班，并支付加班费。
第三十三条公司为女员工提供必要的休息设施，确保女员工在工作期间有充足的休息时间。
第三节产假与哺乳假
第三十四条女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资待遇不变。
第三十五条女员工哺乳期间，公司提供必要的哺乳时间，并确保哺乳期间工资待遇不变。
第三十六条女员工因特殊原因需要延长产假或哺乳假的，应提前向公司申请，经批准后方可延长。
第四节培训与晋升
第三十七条公司为女员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。
第三十八条公司根据女员工的工作表现和潜力，为其提供晋升机会，包括岗位晋升、职务晋升等。
第三十九条公司设立女员工晋升委员会，负责女员工晋升的评审工作。
第五节考核与奖惩
第四十条公司对女员工实行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第四十一条考核结果作为女员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第四十二条公司设立女员工奖惩委员会，负责女员工奖惩的评审工作。
第四十三条对表现优秀的女员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的女员工给予相应的处罚。
第八章监督与检查
第四十四条公司设立女员工权益保障小组，负责监督和检查本制度的执行情况。
第四十五条女员工权益保障小组定期向公司管理层汇报工作，提出改进建议。
第四十六条女员工有权对违反本制度的行为进行投诉，公司应及时处理。
第九章变更与终止
第四十七条本制度如有变更，由公司人力资源部负责修订，并经公司管理层批准后发布。
第四十八条本制度如有终止，由公司人力资源部负责发布终止通知，并妥善处理相关事宜。
第十章附则
第四十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。
第五十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第五十一条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容为示例性文本，具体内容需根据公司实