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摘要

在当前社会经济发展的今天，企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，因此，一个好的企业竞争氛围是哟要以建立一个有效的激励体系为前提。对于企业来说，培养和保留高素质的人才具有十分重要的意义。太平保险公司在长期的企业经营过程中，由于缺乏明确的激励制度而暴露出许多问题，本文对此进行了探讨。通过充分调动公司的工作人员的热情与积极性，提高公司的工作效率和效益，这也是我们企业激励制度构建的主要目标，也是能够实现企业与员工达成共赢局面的一个主要措施。

太平保险公司是中国保险业的龙头企业，近年来在中层管理人员的激励机制的建设方面还存在诸多问题，主要表现在管理者忠诚