单位请病假知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
病假的基本概念
02
病假申请流程
03
病假期间的权利与义务
04
病假工资与福利
05
病假管理与监督
06
病假政策的更新与解读
病假的基本概念
01
病假定义
休假缘由
因病需停止工作修养
权益保障
员工病假期间享有基本薪资保障
请假流程
需提交医疗证明，按单位规定流程申请
病假的法律依据
病假是员工因病需暂停工作时，企业提供的医疗假期。
劳动法规定
医疗期根据员工实际参业年限和服务年限，期限3个月至2年不等。
医疗期时长
病假的适用范围
病假适用于所有企业员工，无论职位高低，在生病时均可申请。
企业员工
事业单位人员同样享受病假待遇，需按照相关规定办理请假手续。
事业单位人员
病假申请流程
02
申请病假的条件
员工需确实因病无法正常工作，需提供医生开具的病假证明。
实际病情需求
病假的申请需符合公司相关规章制度，如病假时长、证明材料等。
符合公司规定
病假申请的手续
员工需填写病假申请表单，注明请假原因、时间等基本信息。
提交申请表单
提交由正规医疗机构出具的病假证明或诊断书，作为请假的依据。
提供医疗证明
病假审批流程
员工向直属领导提交病假申请及医疗证明。
提交申请
01
直属领导审核申请，确认病假理由及天数，必要时与人力资源部门沟通。
审核确认
02
病假期间的权利与义务
03
员工的权利
病假期间，员工享有薪资保障，具体标准依据公司规定及劳动法。
薪资保障
01
员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，保障员工治疗权益。
医疗期保护
02
员工的义务
01
及时通知单位
员工病假应及时通知单位，说明请假原因及预计返岗时间。
02
提供医疗证明
按规定提供合法有效的医疗证明，确保病假申请的真实性和合规性。
单位的权利与义务
员工请病假超3天，需提供医生开具的病假证明。
要求病假证明
按劳动合同或法规支付病假工资，不得低于最低工资80%。
支付病假工资
病假工资与福利
04
病假工资计算方法
按合同约定或月工70%
基数确定
与病假期限工龄有关
系数确定
福利待遇说明
6个月内按工龄领60%-100%工资。
病假工资待遇
丧失劳动能力解除合同，支付6-12个月工资补助。
医疗补助制度
医疗期内持续缴纳社保。
社保缴纳规定
01
02
03
病假期间的社保处理
单位与员工按规定共担
社保承担主体
单位代扣个人部分，单位承担单位部分
缴纳操作方式
病假管理与监督
05
病假管理规定
病假期间待遇
工资照发或按标准支付
病假申请流程
提交病假条及证明
01
02
病假的监督机制
员工请病假需经上级审核，确保病假理由合理合规。
上级审核制度
01
对长期病假员工进行定期回访，了解其康复情况，防止虚假病假。
定期回访制度
02
违规处理措施
从事有收入活动者，停伤病保险，限期返岗。
违规情节严重者，按旷工处理，可解除合同。
停止保险待遇
旷工严重违纪
病假政策的更新与解读
06
最新病假政策
根据工龄，医疗期3至24个月不等。
医疗期时长
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
病假工资待遇
政策解读与指导
病假时长依工龄定，3月至24月不等。
医疗期时长
病假期间支付病假工资，不得低于最低工资80%。
病假期间待遇
常见问题解答
01
病假天数计算
病假根据工龄，给予3至24个月医疗期。
02
病假期间工资
病假工资不得低于最低工资80%，具体依企业规定。
03
病假跨年安排
一般不跨年度，确有必要可跨1个年度。
谢谢
汇报人：XX