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文档摘要

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2025年管理心理学与领导力应用试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.霍桑实验的核心结论是：

A.物理环境是影响生产效率的关键因素

B.员工的社会心理需求对绩效有显著影响

C.严格的制度管理能提升团队执行力

D.薪酬水平与工作满意度呈线性正相关

2.某互联网公司推行“弹性工作制”后，员工抱怨“工作与生活边界模糊”，这反映了管理心理学中的哪种现象？

A.情绪劳动过载

B.心理契约破坏

C.社会惰化效应

D.认知失调

3.变革型领导与交易型领导的本质区别在于：

A.是否关注员工的短期目标达成

B.是否通过