基于心理契约理论破解合肥卷烟厂新生代员工离职困境的深度探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，人才作为企业发展的核心资源，对企业的兴衰起着决定性作用。对于合肥卷烟厂而言，同样面临着人才管理的挑战，尤其是新生代员工的离职问题愈发凸显。

新生代员工，通常指出生于20世纪80年代及以后的人群，他们在价值观、工作态度和职业期望等方面与传统员工存在显著差异。随着这一代员工逐渐成为职场主力军，他们的离职行为对企业运营产生了不可忽视的影响。合肥卷烟厂作为烟草行业的重要企业，在行业竞争中不断寻求突破与发展，然而新生代员工的离职现象却给企业带