雇主转承责任的法经济学剖析：以侵权社会总成本最小化为导向

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今复杂多变的劳动力市场中，劳动关系呈现出多样化和动态化的显著特征。随着雇佣活动的日益频繁，雇员在执行职务过程中引发的侵权纠纷数量不断攀升，这不仅给雇主和雇员带来了直接的经济损失和法律责任，也对整个社会的经济秩序和稳定产生了深远影响。在此背景下，雇主转承责任机制应运而生，成为解决此类纠纷、平衡雇主和员工利益、减少侵权社会总成本的关键法律制度。

从实践角度来看，雇员在工作中可能因各种原因对第三方造成损害，如司机在送货途中发生交通事故、医护人员在诊疗过程中出现医疗事故等。在这些情况下，若仅由雇员个人承担责