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摘要

随着男女平权思维的转变，越来越多的女性走上工作岗位，婚姻家庭形式也从传统

的“男主外、女主内”变为了夫妻双方共同工作、同时赚取经济收入的形式。同时，不

少配偶在选择工作时，出于照顾家庭、避免两地分居、经营便携等目的，选择在配偶所

有的商主体中协助工作。当婚姻关系走向破裂，这部分协助工作是否应得补偿？围绕这

一问题，本文从裁判实务出发，分析现有共同经营裁判路径下的协助配偶工作补偿困境，

并寻求将离婚经济补偿制度适用于协助配偶补偿问题的可能性。文章聚焦协助配偶离婚

补偿适用的三个问题，以递进的行文逻