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文档摘要

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人力资源管理制度设计2025年考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业在设计招聘流程时，将“高潜人才识别”作为核心目标，重点考察候选人的学习能力、创新思维和跨部门协作意愿。这一设计最符合以下哪种现代招聘理念？

A.基于岗位说明书的标准化招聘

B.基于胜任力模型的精准招聘

C.基于成本控制的效率优先招聘

D.基于企业文化的价值观匹配招聘

2.某制造企业计划开展“数字化生产管理”专项培训，在培训需求分析阶段，人力资源部通过问卷调查发现一线员工普遍存在“设备操作软件应用不熟练”的问题，而管理层更关注“数据驱动决策能力”的提升。此时应优先采用