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摘要

通过对创葳经贸有限公司内部人员薪酬满意状况的调查和分析，本文旨在通过对我国企业薪酬存在的问题进行剖析，并提出相关对策，以此来激励员工的工作热情，增加企业的经济效益。首先，通过对国内外有关研究成果的梳理，阐述了论文选题的背景和意义；另外，本文在认识公司的基本概况的基础上，然后设计了一份关于员工薪酬满意度的调查问卷。研究发现，我国企业在薪酬水平、薪酬晋升、薪酬结构及薪酬管理等各层面都有不同程度的满足感问题。针对这些问题，本研究提出优化薪酬结构、畅通沟通渠道、制定激励性薪酬管理制度、薪酬与绩效相结合、完善绩效考核的具体方案等对策。最后，对本研究进行