基本信息

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文档摘要

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讲师：人力资源部;一、基础人事管理

二、培训

三、员工职业规划

四、技能等级评估

五、绩效等级评估;;;考勤时间：

1.每日上午上班、下午下班各打卡一次；

2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。

;早退：

未到下班时间，离开公司或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退，每次予以50元标准的处罚，依次累加；

旷工：

早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其签署的合约补偿公司的