SZ金融服务公司人才战略存在的问题及完善建议研究

摘要

随着现代经济发展的日新月异，随着人才在企业中的地位日益凸显，企业对人才的需求与管理日趋重视，并逐步形成了一套属于自己的人才管理系统。因此，制定符合企业特点的人才招聘策略就显得尤为重要。人才管理能够最大限度地吸引优秀的人才，持续地提高企业素质、增强企业活力以及提高效益、激活关键人才，实现组织和员工的共同发展。对于已经进入运作阶段的企业，随着企业目标任务的改变、员工的变动、外部环境的变化，人才的选择仍然是一个重要课题。本文通过文献分析法、案例分析法对SZ公司当前公司人才战略的现状进行分析，通过分析发现存在缺乏对人才的吸引力不足、人才开发