绍兴海内外英才计划
绍兴，这座位于中国华东地区、浙江省中北部的城市，以其江南水乡特色的文化和生态魅力而闻名。为了建设人才生态最优市，打造人才集聚新高地，绍兴市面向全球范围内的高层次人才、高技能人才、高校毕业生等优秀人才，陆续出台了一系列项目扶持政策、就业创业政策、生活保障等方面政策，形成了完善的人才政策体系，人才发展生态不断优化。其中，“绍兴海内外英才计划”便是其中的重要一环，为各类人才提供了丰富的支持和保障。
绍兴“海内外英才计划”分为A、B、C三类人才资助计划，涵盖了创业人才项目、创新人才长期项目、短期项目等多种形式。A类人才资助创业人才项目最高可达580万，创新人才长期项目薪酬补助5年最高500万，短期项目薪酬补助3年最高150万；B类人才资助创业人才项目360万，创新人才长期项目薪酬补助5年最高300万，短期项目薪酬补助3年最高90万；C类人才资助创业人才项目260万，创新人才长期项目薪酬补助5年最高200万，短期项目薪酬补助3年最高45万。这些资助不仅包括项目资助，还涵盖了房票补贴等，为人才在绍兴创业创新提供了坚实的资金支持。
除了资金支持，绍兴还为入选“海内外英才计划”的人才提供了全方位的服务保障。人才房票补贴、住房公积金贷款、公租房补贴、车驾管理服务、高层次人才“绿卡”等政策，让人才在绍兴的生活更加便捷舒适。同时，高层次人才子女入学也得到优先安排，体现了绍兴对人才的关怀。
在服务保障上，绍兴更是下足了功夫。实施办法明确，入选绍兴“海内外英才计划”的团队核心成员和A类、B类、C类人才都将享受到一系列优惠政策，包括医疗保健、签证、人事档案、住房公积金办理、工商注册等方面的便利。
绍兴“海内外英才计划”是一项全面、系统的人才政策，为各类人才提供了丰富的支持和保障，为绍兴的经济发展和社会进步注入了新的活力。无论是高层次人才、高技能人才还是高校毕业生，都可以在绍兴找到属于自己的舞台，实现人生价值。
人才，无疑是推动一个地区发展的核心动力。绍兴深知这一点，因此在推出“海内外英才计划”时，并没有仅仅停留在资金和政策的层面，而是更加注重营造一个让人才能够安心工作、舒心生活的软环境。这种对“人”本身的关怀，恰恰是许多地方在吸引人才时容易忽略的细节，却在绍兴这里得到了细致的体现。
这种全方位的服务并非纸上谈兵。在绍兴，人才服务专员会主动对接入选者，提供“一对一”的贴心服务，从项目落地到生活琐事，全程跟踪，及时解决遇到的问题。这种管家式的服务模式，让人才感受到的不是冷冰冰的政策条文，而是一个充满人情味的大家庭的温暖。这种感受，对于人才来说，往往比单纯的物质奖励更加具有吸引力，因为它直接关系到个人的幸福感和归属感。
绍兴还特别注重发挥人才的集聚效应。通过举办各类人才交流活动、创新创业大赛、项目对接会等，为人才们搭建起一个相互认识、相互学习、相互合作的平台。在这里，来自五湖四海的英才们可以碰撞出思想的火花，找到志同道合的伙伴，共同攻克技术难关，将创新的想法转化为现实的产品和服务。这种开放包容、鼓励交流的氛围，极大地激发了人才的创造活力，也让绍兴在新兴产业领域展现出勃勃生机。
可以说，绍兴的“海内外英才计划”不仅是一项人才政策，更是一种发展理念的体现。它告诉我们，吸引人才，不仅要靠“硬”实力，更要靠“软”环境；不仅要提供物质上的支持，更要给予精神上的关怀和归属感。只有真正把人才当作最宝贵的财富，用心用情去服务他们，才能让人才在这里生根发芽，开花结果，最终与这座城市共同成长，共享荣光。绍兴，正以这样一种充满人情味和前瞻性的姿态，向全球英才发出最诚挚的邀请。
绍兴深知，人才不仅要引进来，更要留下来，并且能够施展拳脚，实现价值。因此，在实施英才计划”的过程中，绍兴始终将目光聚焦于如何让人才有用武之地”。这一点，在对待高层次人才，尤其是博士后研究人员时，体现得尤为明显。
为了让这些高端智力资源能够精准对接地方产业需求，绍兴市人力社保部门定期走访重点拟设站企业，深入了解他们的科研项目和人才缺口，并通过各类人才活动、专业平台等渠道广泛发布信息，确保人才与岗位实现高效匹配。更值得一提的是，绍兴还创新性地在大型人才创新创业大赛中开辟了博士后专项赛道，为这些顶尖人才提供了更加专属和聚焦的展示平台。
为了让博士后们能够安心科研、潜心创新，绍兴拿出了实实在在的“真金白银”支持。对于成功进站、在站以及出站的博士后，根据其项目级别，分别给予100万元、50万元的经费资助；对于参与课题研究的研究人员，在职和脱产分别提供60万元、30万元的日常经费资助和生活补助；如果博士后项目获得了国家级或省级资助，绍兴还会额外给予最高15万元的配套资助；对于留绍工作的博士后，则提供20万元的安家补贴，同时还能享受绍兴高层次人才政策体系中的其他待遇。这些全方位、全周期的支持，极大地减轻