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2025年人力资源管理师考试技能部分练习题及答案

一、简答题（共4题，每题15分，共60分）

1.某制造企业拟建立分层分类的岗位胜任力模型，人力资源部需完成以下工作：（1）说明构建技术研发类岗位胜任力模型的主要步骤；（2）列举该模型需包含的至少5项关键胜任力要素。

答案：（1）主要步骤：①战略解码与岗位分析：结合企业技术研发战略目标，通过访谈、问卷收集研发岗位核心职责与绩效标准；②样本选择：选取高绩效研发人员（如近2年研发成果转化率≥80%）与普通绩效人员作为对比样本；③行为事件访谈（BEI）：采用STAR法（情境、任务、行动、结果）收集关键事件，提取高频行为特征；④信息编码与要素提炼：对访