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H互联网安全公司校园招聘的问题及应对建议

摘要

进入新世纪以来，公司间的竞争愈演愈烈，对人才的需求也在不断增加。企业间的较量，说到底还是要看内部的人才储备情况。人口质量随着人力资本的增加而提高，人均产出以及生产率就越高。校园招聘作为企业招聘的主要途径之一，如何有效地发挥高校毕业生的作用，从高校毕业生中发掘出适合的人才，这是目前我国大学人力资源管理中的一个重大问题。然而，目前我国很多中小公司的高校招生制度还不够健全。故在此背景下，本文以H公司为例，本文运用文献资料法、问卷调查等方法，探讨了高校校园招聘的相关问题。