创新人力资源管理模式推动央企高质量发展的路径

探索

摘要：企业价值的实现是由“人”创造的，人力资源永远是央企发展的第一要素。尤其是当前中国经济快速发展的情形下，我国对央企的人才队伍建设、人才引进、职工管理等提出了新的规定，要求央企人力资源管理坚持“以人为本”的原则，把握好企业人力资源的第一要素，企业的稳定经营与持续性发展。纵观我国央企当前的人力资源管理现况，虽然整体上呈现出稳定态势，但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题。因此，为了提升央企人力资源管理质量，特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议，以