宁波S服饰有限公司员工激励问题与建议研究

摘要

随着社会经济的不断发展，企业之间的市场竞争日益激烈，企业和社会组织越来越重视企业经营的效率和经济效益。在以人为本的管理理念下，人才对企业起着至关重要的作用。为进一步提高企业的市场竞争力，企业对员工采取了有效的激励措施。激励机制对人力资源管理具有极为重要的作用，人力资源管理在很大程度上是由激励机制来得到落实与执行。而且从实质上来讲，激励是一种繁杂的心理过程。有效的激励机制，能够激励员工对工作的热情，使企业战略目标和员工需求高度一致，从而推动企业良性发展。

因此，本文将宁波乐仕服饰有限公司激励现状作为重要的研究内容，利用文献研究法、实地调查法等