企业人力资源绩效考核问题及建议—以S国际贸易公司为例

摘要

人力资源管理在公司稳健的发展中起着关键作用。特别是最近几年，我国社会经济水平的高速发展，为国内企业提供了大量的发展机会。但同时，企业也在不断地受到新的威胁和挑战。科学的人力资源管理制度能够促进企业的稳定发展，使企业发展的趋势更加清晰，变成企业发展的重要推动力。员工绩效评估是企业人力资源管理中一个重要的手段。

本文通过实证研究，深入探讨了企业绩效评价有关原理以及绩效评估对企业人力资源管理产生的影响。同时结合我国中小企业现状，在对我国中小企业进行评估的基础上，提出基于平衡记分卡模型的评做模型。这一模型既可以提高员工工作效率，又能提