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文档摘要

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建立符合市场化要求的国有企业绩效薪酬体系的对策

通过以上对绩效管理系统理论的分析，不难看出在市场经济不断发展，体制改革不断推进的前提下，薪酬在绩效管理中已作为一项重要的激励手段推动着企业和员工的协调进步。但要想与市场联系起来，国有企业需要从如下方面来优化现有的绩效薪酬体系。

1根据市场化标准改革分配制度

自改革开放以来，我国的收入分配制度大体上经历了四次改革，改革的方向更加接近市场化要求。在对国有企业的薪酬分配制度进行优化的过程中，可以建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，理顺分配关系，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的薪酬制度，同时建立合理的工作评价制度，根据实际情况