基本信息

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文档摘要

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论股权激励制度中的法律困境与突破路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业的发展进程中，股权激励制度已逐渐成为企业吸引、留住人才以及提升企业核心竞争力的关键手段。随着市场竞争的日益激烈，人才作为企业发展的核心资源，其积极性和创造力的充分发挥对于企业的生存与发展至关重要。股权激励制度通过给予员工公司股权，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享企业利润、承担企业风险，从而将员工的个人利益与企业的长远发展紧密捆绑在一起，极大地激发了员工的工作热情和创造力，有效提升了员工的归属感和忠诚度。

以华为公司为例，自1990年实施员工持股计划以来，通过持续创新和完善股权激励制度，成功地将员工利益