我国上市公司股权激励实施的影响因素剖析：基于实证与案例的深度洞察

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是其显著特征之一，由此产生的委托代理问题成为公司治理领域的核心议题。委托代理理论指出，由于委托人与代理人的目标函数不一致，代理人可能会为追求自身利益而损害委托人的利益，从而产生代理成本。股权激励作为一种重要的长期激励机制，旨在通过授予公司员工（包括管理层、核心技术人员等）一定数量的公司股票或股权，使员工的利益与公司的利益紧密相连，从而有效降低代理成本，激励员工为实现公司的长期发展目标而努力工作。

随着我国资本市场的不断发展和完善，股权激励在上市公司中的应用日