基本信息

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文档摘要

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Offer发放风险控制;Offer发放核心风险概述

岗位需求与录用标准对齐

背调风险深度防控

薪酬结构法律陷阱规避

录用条件法律效力强化

特殊群体Offer风控要点

Offer撤回的法定情形;电子Offer法律风险防范

违约责任条款设计

入职文件衔接管理

风险预警指标体系

全流程监控工具应用

突发事件应急响应

持续改进机制建设;Offer发放核心风险概述;根据《民法典》第四百九十五条，Offer一旦送达候选人即构成预约合同，企业单方面撤回需承担违约责任。若撤回通知未先于Offer到达候选人，可能面临缔约过失责任赔偿（如候选人实际损失、机会成本等）。;雇主品牌损害;风险防控体系构建必要性;岗位需