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文件名称:人力资源管理师二级测练习题及答案.docx
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总页数:20 页
更新时间:2025-08-22
总字数:约7.7千字
文档摘要
人力资源管理师二级测练习题及答案
一、单项选择题
1.以下哪种绩效考评方法更适合用于对员工工作过程的考评?()
A.目标管理法
B.关键事件法
C.绩效标准法
D.直接指标法
答案:B
解析:关键事件法是通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件进行分析和评价,来考察员工工作绩效的方法。它侧重于记录员工在工作过程中的具体行为和事件,所以更适合用于对员工工作过程的考评。目标管理法强调目标的设定与达成;绩效标准法是依据预先设定的标准来评价绩效;直接指标法是利用客观的、可量化的指标来衡量绩效,这几种方法相对更侧重于结果的考评。
2.企业在进行人员招聘时,内部招聘的优点不包括()。