人力资源管理师二级试题模拟题库及答案级人力资源管理师报考条件

人力资源管理师二级试题模拟题库及答案

一、选择题

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

答案：B

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，以此来推断未来的人事变动趋势和状态。计量经济模型是用数学方法研究经济活动规律；计算机模拟法是利用计算机对系统进行模拟分析；定员定额分析法是通过劳动定额等确定