2024年6月劳动关系协调师四级模拟考试题与答案
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.试题：商业秘密泄露的风险控制方法有（）。
A:完善保密制度
B:完善用人制度
C:完善企业规章
D:个人自觉
2.试题：企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A:管理层
B:劳动者
C:劳动关系
D:工会
3.试题：面试问题的提问方式不包括（）
A:举例式提问
B:连串式提问
C:封闭式提问
D:辱骂式提问
4.试题：在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。
A:其他
B:可以
C:不可以
D:根据具体情形而定
5.试题：员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照（）划分的?
A:参与的程度和方法
B:参与的主体
C:参与的目标
D:参与的组织层次
6.试题：集体协商谈判常用的沟通策略不包括（）。
A:拒绝沟通策略
B:坚守底线策略
C:双赢互利策略
D:退让一步策略
7.试题：世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
A:劳方
B:政府
C:资方
D:行会
8.试题：企业（）在劳动关系预警工作中应坚持“预防为主，预调结合”的方针。
A:人力资源部门
B:工会
C:企业决策层
D:业务部门
9.试题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。
A:劳务派遣
B:外包
C:半日制工
D:以完成一定工作任务
10.试题：人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能体现在多个方面，其中不包括（）。
A:在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B:就企业劳动关系预警中出现的常见问题，人力资源部门可以择重处理
C:公平公正的使用人力资源管理措施
D:负责企业劳动关系预警的日常管理工作
11.试题：下列对笔试法的描述不正确的是（）
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率
B:笔试成绩评定比较主观，不需要其他方式就即可了解应聘者能力
C:由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率
D:不能全面考察应聘者的品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
12.试题：不属于我国三方机制的特征（）。
A:民主协商
B:利益优先
C:权利平等
D:主体独立
13.试题：下列不属于劳动权的是（）
A:自由择业权
B:人身自由权
C:平等就业权
D:劳动报酬权
14.试题：从政府和相关部门看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括（）。
A:加强法律法规的宣传、教育工作
B:建立并完善劳动监察体制
C:加快制定和完善劳动法律法规
D:抑制三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
15.试题：保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。
A:劳动监督制度
B:劳动合同
C:社会保障制度
D:劳动标准制度
16.试题：劳动争议处理制度中的调解，不属于其基本特点是（）。
A:国家性
B:行业性
C:群众性
D:强制性
17.试题：劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标
A:效用最大化
B:福利最大化
C:利润最大化
D:成本最大化
18.试题：劳动标准的学科基础不包括（）。
A:人文科学
B:社会科学
C:实践经验
D:自然科学
19.试题：在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）
A:从事社会劳动但暂且没有货的劳动报酬或经济收入者
B:暂时失业等待被召回者
C:有劳动能力者
D:没有工作也不积极寻找工作者
20.试题：国际劳工标准的主要形式有（）和建议书二种。
A:倡议书
B:国际劳工公约
C:宣言
D:国际劳工章程
21.试题：调解终结的具体方式不包括（）
A:当事人撤回申请
B:已达成调解协议但当事人未及时履行协议
C:当事人自行协调
D:当事人拒绝调解
22.试题：任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般不会采用（）。
A:绩效成绩
B:他人证词
C:面试问答
D:工作报告
23.试题：由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。
A:危机隔离
B:危机利用
C:危机消除
D:危机中止
24.试题：全球化的趋势有（）。
A:信息资源封锁更严
B:国际旅游业发展变快
C:文化多样性减少
D:全球金融体系的发展变慢
25.试题：（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
A:劳动合同
B:劳动标准
C:劳动规章
D:集体合同
26.试题：劳动争议产生的原因不包括（）。
A:环境因素
B:经济因素
C:客体因素
D:主体因素
27.试题：不属于关键岗位劳动合同履行方案调整