基本信息

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文档摘要

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企业高潜力人才识别;高潜力人才概念与重要性

识别框架与理论基础

关键识别指标设定

评估工具与技术应用

数据驱动识别方法

潜力人才库建设与管理

发展计划与个性化路径;领导力培养与评估

组织文化与激励机制

技术与创新应用

风险管理与挑战解决

案例研究与实证分析

实施策略与步骤详解

总结、展望与行动呼吁;高潜力人才概念与重要性;定义及核心特征（如学习敏捷性、领导力潜能）;;;识别框架与理论基础;主流识别模型（如九宫格模型、潜力-绩效矩阵）;胜任力冰山模型;;关键识别指标设定;核心能力指标（如创新力、适应力）;超额价值贡献分析;;评估工具与技术应用;心理测评工具（如MBTI、霍根测评）;行为面试与情景