上市公司业绩与高管薪酬的相关性剖析：理论、实证与实践洞察

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代市场经济体系中，上市公司作为经济发展的重要引擎，其业绩表现一直备受关注。而高管作为公司运营的核心决策者和管理者，对公司业绩有着至关重要的影响。高管薪酬作为一种重要的激励机制，旨在吸引、留住优秀人才，并激励他们为公司创造良好的业绩。然而，近年来上市公司高管薪酬与公司业绩之间的关系引发了广泛的讨论和争议。

从公司治理的角度来看，合理的高管薪酬制度是解决委托代理问题的关键。现代企业所有权与经营权的分离，使得股东（委托人）与高管（代理人）之间存在信息不对称和目标不一致的问题。股东期望公司价值最大化，而高管