基本信息

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文档摘要

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员工培训需求调研;调研背景与目的

调研目标设定

调研方法选择

调研工具设计

数据收集计划

员工参与动员

数据整理与清洗;数据分析技术应用

培训需求识别

需求验证与反馈迭代

培训计划草案制定

实施策略与风险管理

结果报告与呈现

总结与后续行动计划;调研背景与目的;公司战略目标与培训需求关联分析;调研的必要性与预期收益阐述;多维度覆盖要求;调研目标设定;明确核心调研问题清单;统计各部门提出培训需求的人数占比（如销售部85%员工要求谈判技巧培训），通过数据对比发现共性需求与差异化需求。;绩效指标映射分析;调研方法选择;问卷调查采用统一的问题和选项，便于量化统计和大规模数据收集，但灵活性较低；访谈法则