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文档摘要

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2025年电解四车间岗位绩效管理及班组绩效管理试卷含答案

1、电解四车间的绩效管理主要是为了提高什么？

员工的工作效率(正确答案)

员工的薪资

员工的工作时间

员工的休假

2、2025年电解四车间的绩效考核周期是多长？

每月

每季度(正确答案)

每年

每周

3、班组绩效管理的主要目标是什么？

提高班组凝聚力

提升班组业绩(正确答案)

增加班组人数

减少班组成本

4、在电解四车间，绩效管理的责任主体是谁？

班组长

车间主任(正确答案)

人力资源部

所有员工

5、电解四车间绩效管理中，考核的主要指标不包括以下哪项？

工作质量

工作态度

工作时间

个人兴趣(正确答案)

6、电解四车间的绩效管理细则由