基本信息

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文档摘要

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投资公司员工绩效面谈流程规定

一、总则

本规定旨在规范投资公司员工绩效面谈流程，确保绩效面谈能够有效进行，促进员工个人发展与公司整体目标的达成。通过绩效面谈，加强管理层与员工之间的沟通，明确员工工作表现，制定改进计划，提升员工绩效水平，同时传递公司企业文化与价值观。绩效面谈应遵循公平、公正、公开的原则，注重双向沟通与反馈，尊重员工的意见和想法，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本规定适用于投资公司全体员工。无论是基层员工、中层管理人员还是高层领导，在绩效考核周期结束后，均需按照本规定的流程进行绩效面谈。客户不属于本规定的适用对象，但员工在绩效面谈中涉及与客户相关的工作表现和成果时