基本信息

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文档摘要

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投资公司员工绩效反馈规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立一套科学、规范、透明的员工绩效反馈机制，确保投资公司员工能够及时、准确地了解自身绩效表现，明确工作中的优势与不足，进而提升个人工作绩效，同时促进公司整体业绩的提升，实现公司与员工的共同发展。

2.设计理念

秉持公司“创新、专业、合作、共赢”的企业文化，以员工为中心，注重员工的职业发展和成长。通过绩效反馈，激励员工发挥个人潜力，强化团队协作，推动公司投资业务的高效开展，为客户提供优质的投资服务，创造良好的社会效益。

3.原则

-及时性原则：绩效反馈应在绩效评估周期结束后尽快进行，确保员工能够及时了解自己的绩效情况。