基本信息

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文档摘要

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投资公司员工绩效面谈流程评估规定

一、总则

本规定旨在建立科学、规范、有效的员工绩效面谈流程评估体系，确保投资公司员工绩效面谈工作的质量与效果，促进员工个人发展与公司整体战略目标的协同。通过全面、客观地评估绩效面谈流程，及时发现问题并加以改进，提高公司绩效管理水平，提升员工满意度和工作绩效，实现公司与员工的共同成长。

本规定依据公司的发展战略、企业文化以及人力资源管理理念制定，遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实和数据为基础进行评估。

二、适用范围

本规定适用于投资公司全体员工。在绩效周期结束后，进行绩效面谈环节时，均需按照本规定的流程评估要求执行。无论是公司高层管理人员、中层管理人