基本信息

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文档摘要

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投资公司员工绩效面谈规定

一、总则

本规定旨在建立科学、规范、有效的投资员工绩效面谈机制，加强公司与员工之间的沟通与交流，明确员工工作表现与目标，促进员工个人成长和公司整体绩效提升。以公司“专业、创新、共赢、担当”的企业文化为指引，秉持扁平化管理理念，注重人文关怀，确保绩效面谈的公正、客观、高效。

二、适用范围

本规定适用于公司全体投资员工，包括投资经理、分析师、交易员以及与投资业务直接相关的支持人员。

三、组织架构与职责分工

1.人力资源部门

-负责制定和完善绩效面谈相关制度与流程。

-组织、协调全公司绩效面谈工作的开展，包括确定面谈时间、安排面谈场地等。