基本信息

---

下载

文档摘要

---

网络公司绩效奖金规定

一、总则

本规定旨在建立科学合理的绩效奖金分配机制，充分调动网络公司全体员工的工作积极性和创造性，提升公司整体运营效率和效益，实现公司与员工的共同发展。绩效奖金制度的设计秉持公平、公正、公开的原则，紧密结合公司的战略目标和企业文化，鼓励员工积极为公司创造价值，同时体现对员工工作成果的认可与激励。

二、适用范围

本规定适用于网络公司全体正式员工。试用期员工在试用期间不享受绩效奖金，待试用期满转正后，根据转正后的工作时间和绩效表现参与绩效奖金评定。

三、组织架构与职责分工

（一）绩效奖金管理委员会

成立绩效奖金管理委员会，作为公司绩效奖金管理的最高决策机构。委员会成员包括