基本信息

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文档摘要

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金融公司员工绩效面谈规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立一套科学、规范、有效的金融员工绩效面谈机制，加强管理层与员工之间的沟通与交流，使员工明确自身工作表现与目标差距，提升工作绩效，同时促进公司整体绩效的提升，推动公司战略目标的实现。通过绩效面谈，强化公司企业文化的传递，体现对员工的人文关怀，构建积极向上的工作氛围。

2.指导原则

-客观公正原则：以客观事实和准确数据为依据，公正地评价员工的工作表现，确保面谈内容真实、可靠。

-沟通反馈原则：注重双向沟通，鼓励员工充分表达自己的想法和意见，同时及时给予员工明确的反馈，帮助其了解工作中的优点与不足。

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