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绩效管理五性管理资料

目录CONTENTS绩效管理概述五性管理概念及关系目标设定与指标分解过程控制与沟通反馈结果评估与奖惩机制员工培训与发展规划总结与展望

01绩效管理概述

定义绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。目的绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，实现组织战略目标。绩效管理的定义与目的

绩效管理的重要性提高员工工作绩效通过绩效管理，员工可以明确工作目标和要求，提高工作积极性和效率，从而提升个人绩效。促进组织目标实现绩效管理将组织目标层层分解到各个部门和员工，确保各部门