基本信息

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文档摘要

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《企业绩效考核措施》附全套

表格制度与操作方案

为了调动企业员工的工作积极性，激发员工工作热情，提高工作业绩，增强企业竞争力，保证企业目的的顺利达到，特制定本绩效考核措施。

一、考查对象

企业所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式

（一）考核时间：每月1日至31日。

（二）：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核成果，确定绩效工资发放比例和详细金额。

其中，年薪制员工考核工资原则为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资原则为：基本工资×10％。

（三）考核内容：员工本人当月工作完毕状况及综合体现。

（四）考核方式：

实行分级考核，由直接上级考核