基本信息

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文档摘要

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充电桩公司高层薪酬管理制度

一、总则

本制度旨在建立科学合理、公平公正且具有激励性的充电桩公司高层薪酬管理体系，以吸引和留住优秀人才，保障公司战略目标的实现，提升公司整体运营绩效。同时，本制度紧密结合公司的企业文化、设计理念，体现扁平化管理、社会效益、绩效考核、安全生产、人文关怀等多方面要求。

本制度遵循国家相关法律法规，秉持公平、公正、透明的原则，以公司战略为导向，将高层薪酬与公司业绩、个人绩效紧密挂钩，充分发挥薪酬的激励作用，促进公司与高层管理人员的共同发展。

二、适用范围

本制度适用于充电桩公司高层管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、各部门总监等职位。本制度所涉及的薪酬管理相