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文件名称：如何合理规避非合同用工风险.docx
文件大小：26.28 KB
总页数：2 页
更新时间：2025-08-22
总字数：约1.8千字
文档摘要
如何合理规避非合同用工风险
1引言
劳动关系管理是企业人力资源管理的基础模块和重要组成部分，在目前比较常见的劳动关系主要有两种，即劳动合同用工和劳务用工。劳动合同用工是指用工企业和劳动者个人或者工会签订劳动合同，在用工企业的直接工作管理下提供有偿劳动，成为企业合同职工，也就是通常意义上的“正式员工”。而劳务用工则是用工企业和劳务输出单位签订劳务服务合同，由劳务输出单位提供人力资源，完成合同约定的工作任务，获取服务报酬。这两者的区别在于劳动者和谁签署劳动合同。
2非合同用工关系管理对策分析
2.1劳动派遣与外包的异同
《劳动合同法》修订版的正式实施，将劳务派遣人员享有与合同用工同工同酬的权