2025江苏冶金工业园投资发展有限公司（沙洲置业）招聘“人岗相适度测评”得分笔试历年参考题库附带答案详解(10卷合集)

2025江苏冶金工业园投资发展有限公司（沙洲置业）招聘“人岗相适度测评”得分笔试历年参考题库附带答案详解(篇1)

【题干1】在岗位胜任力模型构建中，若某岗位核心能力要求包含数据分析能力和团队协作能力，以下哪种方法最能有效验证候选人的匹配度？

【选项】A.行为事件访谈法B.问卷调查法C.角色扮演法D.情景模拟测试

【参考答案】A

【详细解析】行为事件访谈法通过候选人描述具体工作场景中的实际案例，可深入挖掘其真实能力表现。选项B的问卷调查法易受主观因素干