保健公司返聘人员管理规定
一、总则
本公司秉持“关爱生命，守护健康”的企业文化，以“专业、贴心、创新，为客户提供卓越保健服务”为经营理念，在日益激烈的市场竞争中，不断优化管理以提升服务质量。为规范公司返聘人员管理，充分发挥返聘人员的专业优势，结合公司扁平化管理模式，特制定本规定。本规定旨在确保返聘人员与公司的良好合作，保障双方权益，促进公司持续发展，同时注重社会效益，为社会健康事业贡献力量。
二、适用范围
本规定适用于公司因业务发展需要，从公司外部返聘的所有人员，包括但不限于专业技术人员、管理人员等。返聘人员需遵守公司的各项规章制度，接受公司的统一管理。
三、组织架构与职责分工
（一）人力资源部门
1.负责返聘人员的需求收集与分析，根据各部门需求制定返聘计划。
2.组织返聘人员的招聘、面试、录用等工作，审核返聘人员的资格和条件。
3.签订返聘协议，明确双方权利与义务，建立返聘人员档案，记录其工作表现和考核结果。
4.负责返聘人员的薪酬核算与发放，办理相关福利手续。
（二）用人部门
1.提出返聘人员需求，明确岗位要求和工作职责。
2.参与返聘人员的面试和选拔，提供专业意见。
3.负责返聘人员的日常管理和工作安排，提供必要的工作指导和培训。
4.定期对返聘人员进行工作绩效评估，向人力资源部门反馈考核结果。
（三）公司管理层
1.审批返聘计划和返聘人员录用名单。
2.监督返聘人员管理规定的执行情况，协调解决返聘人员管理中的重大问题。
四、管理内容与流程
（一）返聘需求提出
各部门根据业务发展和工作实际需要，向人力资源部门提出返聘人员需求申请，详细说明岗位名称、职责、任职要求、返聘期限等内容。
（二）招聘与选拔
1.人力资源部门根据各部门需求制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。
2.对应聘人员进行初步筛选，确定面试人员名单。面试由人力资源部门和用人部门共同组织，重点考察应聘人员的专业技能、工作经验、沟通能力等。
3.对于通过面试的人员，进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。
4.根据面试和背景调查结果，确定拟返聘人员名单，报公司管理层审批。
（三）返聘协议签订
1.经公司管理层审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订返聘协议。协议明确返聘期限、工作岗位、工作职责、薪酬待遇、福利待遇、保密条款、竞业限制等内容。
2.返聘协议一式两份，公司和返聘人员各执一份。
（四）入职管理
1.返聘人员入职前，人力资源部门通知其办理入职手续，提供所需材料，如身份证、学历证书、资格证书等。
2.为返聘人员办理工作证件、安排办公场所和办公设备，介绍公司基本情况、组织架构、规章制度等。
3.用人部门安排专人对返聘人员进行岗位培训，使其熟悉工作流程和工作要求。
（五）日常管理
1.返聘人员按照公司规定的工作时间和工作制度正常出勤，如有请假等情况，需按照公司请假制度办理相关手续。
2.用人部门负责返聘人员的日常工作安排和指导，定期检查其工作进展和工作质量。
3.返聘人员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
（六）绩效考核
1.人力资源部门制定返聘人员绩效考核方案，明确考核指标、考核方法和考核周期。考核指标包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
2.用人部门按照绩效考核方案对返聘人员进行定期考核，填写绩效考核表，提出考核意见和建议。
3.人力资源部门汇总考核结果，向返聘人员反馈考核情况，并根据考核结果进行相应的奖惩。对于考核优秀的返聘人员，给予一定的奖励；对于考核不称职的返聘人员，视情况进行培训、调整岗位或解除返聘协议。
（七）薪酬与福利
1.返聘人员的薪酬待遇根据其岗位性质、工作经验、市场行情等因素确定，在返聘协议中明确。薪酬支付方式按照公司财务制度执行。
2.返聘人员享有与公司在职员工同等的福利待遇，如节日福利、培训机会等。但不享受公司为在职员工提供的社会保险、住房公积金等法定福利。
（八）离职管理
1.返聘协议期满，双方无续签意向的，返聘人员办理离职手续。用人部门对返聘人员的工作进行交接，确保工作的连续性。
2.返聘期间，如因公司业务调整或返聘人员个人原因需要提前解除返聘协议的，需提前通知对方，并按照协议约定办理相关手续。
3.返聘人员离职后，人力资源部门及时办理相关档案封存等手续。
五、权利与义务
（一）返聘人员权利
1.按照返聘协议约定获得相应的薪酬待遇和福利待遇。
2.有权要求公司提供必要的工作条件和工作支持，保障工作的顺利开展。
3.享有参加公司组织的培训和学习活动的权利，提升自身专业技能和综合素质。
4.对公司的管理和工作提出意见和建议的权利。
（二）返聘人员义务
1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司的利