第1篇
第一章总则
第一条为规范外协人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协人员的招聘、培训、考核、奖惩及离职等管理活动。
第三条外协人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障外协人员的合法权益。
第二章招聘与录用
第四条外协人员的招聘应遵循公司的人力资源规划和业务需求。
第五条招聘流程：
1.部门提出招聘需求，报人力资源部审核；
2.人力资源部发布招聘信息，组织面试；
3.面试合格者，经部门负责人和人力资源部共同审批；
4.通过审批者，签订外协人员劳动合同。
第六条外协人员的录用条件：
1.具备完成工作任务所需的专业技能和知识；
2.具有良好的职业道德和团队协作精神；
3.身体健康，能适应工作强度；
4.符合公司规定的其他条件。
第三章培训与发展
第七条公司应定期对外协人员进行专业技能培训，提高其业务水平。
第八条培训内容：
1.公司规章制度及企业文化；
2.业务技能培训；
3.安全生产培训；
4.职业素养培训。
第九条外协人员应积极参加公司组织的各类培训，提升自身能力。
第十条公司鼓励外协人员参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第四章考核与奖惩
第十一条公司应定期对外协人员进行考核，考核内容包括：
1.工作质量；
2.工作效率；
3.工作态度；
4.团队协作。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条对考核结果为优秀的外协人员，公司给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的外协人员，公司应进行谈话提醒，必要时可解除劳动合同。
第十四条外协人员如有下列行为之一，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：
1.违反国家法律法规和公司规章制度；
2.擅自离岗、迟到、早退；
3.窃取公司商业秘密；
4.贪污、挪用公司财物；
5.其他违反公司规定的行为。
第五章工作与福利
第十五条外协人员应按照公司规定的时间、地点、要求完成工作任务。
第十六条公司为外协人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。
第十七条公司按照国家规定为外协人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十八条公司根据外协人员的工作表现，给予一定的绩效奖金。
第六章离职与终止
第十九条外协人员因合同期满、工作需要调整、个人原因等原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十条公司因业务调整、人员冗余等原因需要终止外协人员劳动合同，应提前一个月通知外协人员。
第二十一条外协人员离职或终止劳动合同后，公司应办理相关手续，结清工资和福利待遇。
第七章附则
第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有变更，以最新版本为准。
第2篇
第一章总则
第一条为加强公司对外协人员的管理，规范外协人员的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协人员的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。
第三条外协人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保外协人员权益与公司利益的统一。
第二章招聘与录用
第四条外协人员的招聘应遵循公司招聘流程，通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才。
第五条招聘外协人员时，应明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等条件。
第六条对应聘者进行资格审查，包括身份证明、学历证明、相关技能证书等。
第七条对应聘者进行面试，考察其综合素质、专业技能和团队协作能力。
第八条对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其真实可靠。
第九条对录用外协人员，签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
第三章培训与发展
第十条公司应定期对外协人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境、岗位职责和公司文化。
第十一条对外协人员进行专业技能培训，提高其业务水平。
第十二条为外协人员提供职业发展规划，鼓励其提升自身能力。
第十三条定期组织外协人员参加各类培训、讲座，拓宽其知识面。
第四章考核与奖惩
第十四条公司应建立外协人员考核制度，定期对外协人员的工作表现进行考核。
第十五条考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等方面。
第十六条对考核优秀的外协人员给予奖励，如晋升、加薪等。
第十七条对考核不合格的外协人员，根据情况给予警告、通报批评、降职、解聘等处理。
第五章工作纪律与保密
第十八条外协人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
第十九条外协人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十条外协人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗、迟到、早退。
第六章离职与手续
第二十一条外协人员离职应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条