第1篇
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于顺丰公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人发展与公司共同成长。
第二章组织架构
第四条顺丰公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条公司设立以下部门：
1.董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
2.总经理办公室：负责公司日常行政事务，协调各部门工作。
3.财务部：负责公司财务规划、预算、核算、监督等工作。
4.人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5.运营管理部：负责公司物流运营、仓储管理、运输调度等工作。
6.技术研发部：负责公司技术研发、产品创新、信息化建设等工作。
7.销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户关系维护等工作。
8.客服部：负责公司客户服务、投诉处理、售后服务等工作。
第三章员工招聘与培训
第六条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘流程：
1.发布招聘信息；
2.简历筛选；
3.面试；
4.体检；
5.录用。
第八条公司对员工进行岗前培训，确保员工熟悉岗位职责、工作流程和公司制度。
第九条公司定期组织员工进行业务技能培训、职业道德教育等，提高员工综合素质。
第四章员工考核与薪酬福利
第十条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十一条考核流程：
1.制定考核指标；
2.日常考核；
3.年度考核；
4.考核结果反馈。
第十二条公司根据员工绩效考核结果，给予相应的薪酬调整和晋升机会。
第十三条公司为员工提供以下福利：
1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2.五险一金；
3.带薪年假、婚假、产假、丧假等；
4.节日福利；
5.生日礼品；
6.员工体检；
7.员工活动。
第五章工作纪律与行为规范
第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十五条员工应遵守以下工作纪律：
1.上下班按时打卡，不得迟到、早退、旷工；
2.不得在工作时间从事与工作无关的活动；
3.不得泄露公司商业秘密；
4.不得利用公司资源谋取私利；
5.不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十六条员工应遵守以下行为规范：
1.尊重领导，团结同事，相互支持，共同进步；
2.诚实守信，公平公正，不弄虚作假；
3.积极主动，勇于担当，不断提高自身素质；
4.注重团队合作，发挥团队力量；
5.爱岗敬业，勤奋工作，为公司发展贡献力量。
第六章违纪处罚
第十七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予以下处罚：
1.警告；
2.记过；
3.留职察看；
4.解除劳动合同。
第十八条违纪行为包括但不限于：
1.违反国家法律法规；
2.违反公司规章制度；
3.违反工作纪律；
4.违反行为规范；
5.泄露公司商业秘密；
6.利用公司资源谋取私利。
第七章附则
第十九条本制度由顺丰公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
顺丰公司管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于顺丰公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人发展与公司共同成长。
第二章组织架构
第四条顺丰公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条公司设立以下部门：
1.董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
2.总经理办公室：负责公司日常行政事务，协调各部门工作。
3.财务部：负责公司财务规划、预算、核算、监督等工作。
4.人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5.运营管理部：负责公司物流运营、仓储管理、运输调度等工作。
6.技术研发部：负责公司技术研发、产品创新、信息化建设等工作。
7.销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户关系维护等工作。
8.客服部：负责公司客户服务、投诉处理、售后服务等工作。
第三章员工招聘与培训
第六条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘流程：
1.发布招聘信息；
2.简历筛选；
3.面试；
4.体检；
5.录用。
第八条公司对员工进行岗前培训，确保员工熟悉岗位职责、工作流程和公司制度。
第九条公司定期组织员工进行业务技能培训、职业道德教育等，提高员工综合素质。
第四章员工考核与薪酬福利
第十条公司对员工实行绩