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电大人力资源管理形成性考核册答案（作业一）

作业1：苏澳企业案例分析和华为人力资源体系基础

案例分析：人力资源规划

答：人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的规定以及为完毕这些任务和满足这些规定而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地运用短缺人才。

人力资源规划是人力资源管理的一种重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完毕组织目的所需要的人员数量和类型，因而需要搜集和分析多种信息并且预测人力资源的有效供应和未来的需求。在确定所需人员类型和数量后来，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采用多种措施以获得所需要的人力资源。

一种组织尤其