基本信息

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文档摘要

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企业数字化转型中HR的核心角色;数字化转型概述与HR的战略关联

HR作为转型战略伙伴

定义未来所需的关键人才能力

重塑人才招聘与获取策略

数字化驱动的人才发展与学习;绩效管理与激励体系变革

构建敏捷与适应性组织

塑造支持转型的组织文化

员工体验与敬业度提升

数据驱动的人力资源决策

HR自身流程与技术的数字化;变革管理与沟通中的HR主导作用

道德、合规与员工福祉保障

持续迭代与HR的未来角色展望;数字化转型概述与HR的战略关联;数字化转型的定义、驱动因素及核心目标;;;HR作为转型战略伙伴;HR需深度理解企业数字化转型的底层逻辑（如效率革命、价值导向），通过分析组织现状与业务目标，制定与业务部门