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文档摘要

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破局内生性：经营者股权激励重塑企业绩效的实证解析

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业管理体系中，股权激励作为一种重要的长期激励机制，正日益受到企业的广泛关注与应用。随着企业所有权与经营权的逐渐分离，委托代理问题应运而生。股东期望企业价值最大化，而经营者可能出于自身利益考虑，做出与股东利益相悖的决策，这就导致了代理成本的产生。股权激励的出现，旨在通过赋予经营者一定的股权，将经营者的利益与股东利益紧密绑定，使经营者在追求自身利益的同时，也能促进企业的长期发展，从而有效降低代理成本。

从理论层面来看，股权激励基于委托代理理论、人力资本理论和信号传递理论等。委托代理理论认为，股权激励能够使代