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文档摘要

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汇报人：**汇报日期：**卓越团队管理的九大体系PROPOSALREPORT

目标管理体系：明确方向与路径01

SMART原则是目标设定的核心，具体（Specific）要求明确目标细节；可测量（Measurable）便于跟踪进度；可达成（Achievable）确保目标现实可行；相关性（Relevant）保证目标与组织战略一致；时限性（Time-bound）明确完成时间。例如，一家企业设定‘在6个月内将产品市场份额提升至20%’，符合SMART原则，有助于聚焦资源，实现增长。SMART原则目标分解是将整体目标拆分为部门和个人目标的过程，确保每位成员明确职责。通过周会、月会等形式定期回顾进展，及