基本信息

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文档摘要

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企业核心人才保留奖金;核心人才保留奖金概述

奖金计划的设计原则

奖金类型与结构

资格标准与条件设置

奖金计算与支付流程

实施步骤与时间安排

风险识别与管理策略;监控与评估机制

员工沟通与参与策略

法律合规与合同管理

预算控制与成本效益

与其他保留策略整合

案例分析与最佳实践

未来趋势与持续改进;核心人才保留奖金概述;核心人才定义及战略价值;短期激励与长期绑定;;奖金计划的设计原则;目标设定（如SMART原则）;;公平性与个性化设计要素;奖金类型与结构;现金奖金方案（短期激励）;;绩效挂钩奖金模型;资格标准与条件设置;核心人才识别标准（如关键岗位、绩效等级）;;;奖金计算与支付流程;参考行业薪酬