基本信息

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文档摘要

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剖析虚拟团队知识转移的多维度影响因素与优化策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，知识已成为组织获取竞争优势的核心资源。随着信息技术的飞速发展，经济全球化进程不断加速，组织面临的市场环境日益复杂多变，竞争愈发激烈。为了适应这种快速变化的环境，虚拟团队作为一种新型的组织形式应运而生，被越来越多的企业所采用。虚拟团队打破了传统团队在时间、空间和组织边界上的限制，能够整合来自不同地区、不同组织的优势资源，实现知识、技能和经验的共享与互补，从而快速响应市场需求，提升组织的创新能力和竞争力。例如，一些跨国公司通过组建虚拟团队，将分布在全球各地的研发专家聚集在一起，共同开展新产品的研发