基本信息

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文档摘要

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企业实习生管理规范;实习生管理概论

招聘规划与渠道拓展

选拔流程与标准制定

入职安排与培训体系

日常管理与工作监督

绩效评估与激励机制

沟通反馈与问题解决;福利待遇与权益保障

健康安全与风险防控

法律合规与合同管理

职业发展与成长支持

实习结束与离任管理

案例分析与实践分享

持续改进与未来战略;实习生管理概论;实习生管理目的与核心价值;;实习生作为“学习者”与“贡献者”双重角色，需平衡基础事务支持与创新能力发挥。

禁止安排高风险或核心机密工作，侧重技能培养与职业认知，避免角色混淆。;招聘规划与渠道拓展;岗位需求分析与目标设定;;雇主品牌故事化传播;选拔流程与标准制定;教育背景匹配度;面试评估方